|
|
Вакансии
Наименование вакансии
|
Врач-педиатр отделения организации медицинской помощи детям и подросткам в образовательных учреждениях
|
Количество вакансий
|
1 |
Требования
|
Высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Педиатрия" или профессиональная переподготовка по специальности "Педиатрия" при наличии послевузовского профессионального образования по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)", сертификат специалиста по специальности "Педиатрия" или свидетельство об аккредитации по специальности «Педиатрия».
|
Уровень оплаты
|
От 70 000 руб.
- районный коэффициент 0,5 (ст. ст. 316, 318 ТК РФ; Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях");
- надбавка 80% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (закон Мурманской области от 02.03.2020 № 2465-01-ЗМО "О внесении изменения в статью 6 Закона Мурманской области "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера")
|
Социальные гарантии
|
- ежегодная разовая материальная помощь в размере 0,4 должностного оклада (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
- разовая материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
- 52 календарных дней ежегодный оплачиваемый отпуск;
- компенсация один раз в два года расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным (Постановление Правительства Мурманской области от 12.04.2005 № 132-ПП "О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области или организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета полностью или частично, и неработающим членам их семей").
- содействие в запросе квотируемого рабочего места для получения единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей (Закон Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области");
- ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 15 тысяч рублей в течение одного года работы со дня заключения трудового договора (при условии выделения квоты для ГОБУЗ «МГДП № 5») (Закон Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области");
- содействие в получении единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения на территории Мурманской области (Постановление Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП "Об утверждении Положения об условиях и порядке предоставления отдельным категориям медицинских работников единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения");
- единовременное пособие в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания высшего профессионального учебного заведения (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
- ежемесячная двадцатипроцентная надбавка к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания высшего профессионального учебного заведения (молодому специалисту, не имеющему медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы) (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области").
|
Предоставление жилья
|
Не предоставляется
|
Контактное лицо
|
(8152) 41-11-74 Отдел кадров
kadry_dp5@mail.ru
|
Наименование вакансии
|
Врач-офтальмолог
|
Количество вакансий
|
1
|
Требования
|
На должность врача-офтальмолога назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и подготовка в интернатуре и(или) ординатуре по специальности «Офтальмология», сертификат специалиста по специальности «Офтальмология» или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Офтальмология» без предъявления требований к стажу работы.
|
Уровень оплаты
|
От 75 000 руб.
|
Социальные гарантии
|
- районный коэффициент 0,5 (ст. ст. 316, 318 ТК РФ; Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях");
- надбавка 80% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (закон Мурманской области от 02.03.2020 № 2465-01-ЗМО "О внесении изменения в статью 6 Закона Мурманской области "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера")
- 52 календарных дней ежегодный оплачиваемый отпуск;
- ежегодная разовая материальная помощь в размере 0,4 должностного оклада (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
- разовая материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
- компенсация один раз в два года расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным (Постановление Правительства Мурманской области от 12.04.2005 № 132-ПП "О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области или организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета полностью или частично, и неработающим членам их семей").
- содействие в запросе квотируемого рабочего места для получения единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей (Закон Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области");
- ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 15 тысяч рублей в течение одного года работы со дня заключения трудового договора (при условии выделения квоты для ГОБУЗ «МГДП № 5») (Закон Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области");
- содействие в получении единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения на территории Мурманской области (Постановление Правительства Мурманской области от 31.07.2018 № 350-ПП "Об утверждении Положения об условиях и порядке предоставления отдельным категориям медицинских работников единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения");
- единовременное пособие в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания высшего профессионального учебного заведения (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
- ежемесячная двадцатипроцентная надбавка к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания высшего профессионального учебного заведения (молодому специалисту, не имеющему медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы) (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области").
|
Предоставление жилья
|
Не предоставляется
|
Контактное лицо
|
(8152) 41-11-74 Отдел кадров
kadry_dp5@mail.ru
|
Наименование вакансии
|
Инструктор по лечебной физкультуре
|
Количество вакансий
|
1
|
Требования
|
Среднее профессиональное образование, сертификат по специальности "Лечебная физкультура" или свидетельство об аккредитации по специальности "Лечебная физкультура"
|
Уровень оплаты
|
От 40 000 руб.
|
Социальные гарантии
|
- районный коэффициент 0,5 (ст. ст. 316, 318 ТК РФ; Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях");
- надбавка 80% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (закон Мурманской области от 02.03.2020 № 2465-01-ЗМО "О внесении изменения в статью 6 Закона Мурманской области "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера")
- 52 календарных дней ежегодный оплачиваемый отпуск;
- ежегодная разовая материальная помощь в размере 0,4 должностного оклада (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
- разовая материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
- компенсация один раз в два года расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным (Постановление Правительства Мурманской области от 12.04.2005 № 132-ПП "О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области или организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета полностью или частично, и неработающим членам их семей").
- единовременное пособие в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области");
- ежемесячная двадцатипроцентная надбавка к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения (молодому специалисту, не имеющему медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы) (Закон Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области").
|
Предоставление жилья
|
Не предоставляется
|
Контактное лицо
|
(8152) 41-11-74 Отдел кадров
kadry_dp5@mail.ru
|
Наименование вакансии
|
Юрисконсульт ГОБУЗ «МГДП №5» (специалист по закупкам)
|
Количество вакансий
|
1
|
Требования
|
Высшее профессиональное (юридическое) образование.
|
Уровень оплаты
|
От 50 000 руб.
|
Социальные гарантии
|
Закон Мурманской области от 29 декабря 2004 года № 579-01-ЗМО "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера":
1,5 - Районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера
80% Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера
1. Компенсация один раз в два года за счет средств Работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным.2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 52 календарных дней.
|
| Обязанности: |
Предварительный сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы, услуги.
Подготовка закупочной документации.
Обработка результатов закупки и заключение контракта.
Составление планов и обоснование закупок.
Осуществление процедур закупок, проверка соблюдения условий контракта и качества представленных товаров, работ, услуг, мониторинг, аудит и контроль в сфере закупок.
Разработка документации для проведения электронных конкурентных процедур в рамках 44-ФЗ.
Формирование описания объекта закупки.
Сбор ценовой информации (формирование обоснования НМЦК).
Работа (составление) проектов контрактов (ГПД), в том числе работа с типовыми контрактами.
Работа в АИС "WEB-Торги".
Работа с договорами и претензиями.
Разработка документов правового характера.
|
Предоставление жилья
|
Не предоставляется
|
Контактное лицо
|
Отдел кадров
8(8152) 434-889,
8(8152) 434-126
detpol_5@mail.ru
|
Наименование вакансии
|
Ведущий программист ГОБУЗ «МГДП №5»
|
Количество вакансий
|
1
|
Требования
|
Высшее образование
|
Уровень оплаты
|
От 60 000 с учетом выплат компенсационного характера
|
Социальные гарантии
|
Закон Мурманской области от 29 декабря 2004 года № 579-01-ЗМО "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера":
• 1,5 - Районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера
• 80% Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера
Социальные гарантии 1. Компенсация один раз в два года за счет средств Работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным
2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 52 календарных дней.
|
| Обязанности: |
Администрирование, установка, настройка и обслуживание, обеспечение бесперебойной работы серверов учреждения.
• Администрирование, установка и настройка ПК и офисного оборудования, включая их технический осмотр, проведение проверок наличия неисправностей, устранение неисправностей и предотвращение их появление в будущем.
• Обновление имеющегося ПО до актуальной версии.
• Администрирование Active Directory, настройка DHCP, DNS, работа в ОС семейства Linux (Linux Mint, Ubuntu, Debian), ОС Windows.
• Работа с СУБД (MSSQL, MySQL, Oracle).
• Создание, администрирование, утилизация, ведение документации по средствам СКЗИ.
• Взаимодействие с разработчиками ПО, используемого в учреждении.
• Поддержание работы локальной сети, диагностика неполадок, устранение.
• Настройка и проведение резервного копирования данных, восстановление данных из бэкапа.
• Консультация и оказание помощи сотрудникам учреждения.
• Выполнение комплекса мероприятий технического, организационного и организационно-технического характера, направленных на защиту персональных данных.
|
Предоставление жилья
|
Не предоставляется
|
Контактное лицо
|
Отдел кадров
8(8152) 434-889,
8(8152) 434-126
detpol_5@mail.ru
|
|
Наименование вакансии
|
Юрисконсульт ГОБУЗ «МГДП №5» (специалист по закупкам)
|
|
Заработная плата
|
От 50 000 с учетом выплат компенсационного характера:
Закон Мурманской области от 29 декабря 2004 года № 579-01-ЗМО "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера":
· 1,5 - Районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера
· 80% Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера
|
|
Социальные гарантии
|
1. Компенсация один раз в два года за счет средств Работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным.
2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 52 календарных дней.
|
|
Предоставление жилья
|
Нет
|
|
Требования
|
Высшее профессиональное (юридическое) образование.
Дополнительно при оформлении трудоустройства необходимо:
· Прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра.
· Наличие справки об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
|
|
Обязанности:
|
· Предварительный сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы, услуги.
· Подготовка закупочной документации.
· Обработка результатов закупки и заключение контракта.
· Составление планов и обоснование закупок.
|
|
|
|
